"обнял, поцеловал" (с)
Feb. 26th, 2016 10:39 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
zabavakrasavaНа Л. написали жалобу в эйчар отдел его компании.
Написали отвергнутые ним на собеседовании кандидаты.
Мол, никогда еще с ними на собеседовании не обходились так жестоко и раняще. Никогда у них не было настолько негативного опыта. Они крайне рассержены и не будут молчать! Это произвол и унижение человеческого достоинства!
Я, услышав это, начинаю ржать.
Потому что сижу рядом с Л. во время большинства проводимых ним собеседований. И все последние полтора года не устаю восхищаться, насколько собранно, корректно и качественно он их ведет.
Производительно, как машина. Не позволяя себе ни лишних слов, ни ненужных эмоций.
На каждого есть час времени, по жесткому графику. Схема одна для всех: приветствие, короткое знакомство, выдача технического задания соискателю, ответы на уточняющие вопросы. Контроль выполнения задачи, ее модификация, усложнение. В подавляющем большинстве случаев уровень кандидата оценивается в течение этого часа, безо всяких затягиваний и причитаний "мы еще подумаем, ой, столько еще резюме, столько резюме".
Человеку выдается на прощание вариант либо извините, ваш уровень нам не подходит, спасибо за потраченное время, желаю вам успеха. Либо рекомендация прочитать определенную литературу (сразу же выдается список) и попробовать прийти на собеседование к ним же еще раз. Либо сообщается, что собеседование прошло успешно и Л. однозначно рекомендует соискателя на финальное, с владельцем компании, через несколько дней.
Как по мне - супер. Четко, ясно, конкретно.
Без лишних разговоров за жызнь, как дела, бро, и расскажите про свои пять сильных и слабых сторон.
Суховато? Да, согласна. Но зачем иначе?
Компании совершенно все равно, где ты живешь, сколько тебе лет, какого ты пола, в наличии ли у тебя все конечности и какой цвет кожи. Умеешь качественно писать код и сносно говорить по-английски? Вэлкам.
Про то, как проверяется технический уровень кандидата в течение этого часа. Представьте, что приходит человек, который заявил о себе, что он умеет хорошо писать всяческие тексты. И что он уже пять лет как журналист вот в таком-то издании и фрилансер в трех других. Ему тогда говорят:
- Ок. А напишите-ка вот прям сейчас нам... нууу... допустим объявление о себе на сайте знакомств. Это ведь не сложная задача для человека, минимально владеющего словом? Кстати, мы не будем обращать внимание на ваши опечатки, просто покажите как формулируете мысли.
И когда человек пишет несколько вменяемых предложений, ему говорят:
- Отлично! Вы справились. А теперь давайте стилистически видоизмените написанное так, чтобы это было тоже о вас, но не для сайта знакомств, а деловое сопроводительное письмо на какую-нибудь должность? Угу...угу...Хорошо. Эммм...вы считаете, что к директору компании надо обращаться "моя сладкая кошечка"? А, это вы просто забыли убрать слово из лексикона сайта знакомств. Уже поправили? Ну отлично, не страшно. Давайте теперь вы напишете тоже о себе, но, к примеру, формулировками объяснительной за опоздание на работу?
В общем, примерно вот такие задания, которые действительно постоянно пишущий человек щелкает как семечки менее чем за пять минут. Только про программирование.
И, конечно же, находятся люди, которые начинают ныть, мол нет. Я не стану проходить это собеседование. Потому что я так не могу. Мне надо подумать. Мне надо вдохновиться. И вообще я ожидал, что буду сидеть и на словах рассказывать вам, какой я хороший программист. А вы сразу это самое. Не верите хорошему человеку.
И еще я стесняюсь, вот.
Словно его только что попросили, извините, подрочить вприсядку при полном зале консерватории. А не три строчки текста написать.
Отдельная тема - это те, кто просто не понимают что от них хотят. И не понимают даже если им покладисто заменили "сайт знакомств" на "напишите заявление в ЖЭК о прорвавшей трубе". Они не по-ни-ма-ют задание.
А еще есть те, которые предоставив шикарное резюме о своих якобы достижениях на писательской ниве, буквально не знают алфавита.
Таких Л. вычисляет в первые пять-десять минут (учитывая здрасте и до свидания), говорит следующее:
- Извините, но если вы не знаете алфавита, к сожалению, вы не сможете писать статьи для нашего издания. Спасибо за потраченное вами время, всего доброго.
Вот такие-то молодцы-десятиминутчики и написали на него кляузу.
Был не душевным. Не уделил внимания. Унизил и нанес моральную травму. Мы этого так не оставим. Разве нельзя было к нам отнестись как-то по-человечески?
Хотя как раз если по-человечески и от души, то таким следовало бы говорить на прощание:
- Кто ж тебе, п**рас, наврал что ты программист? Ты же не знаешь с какой стороны к клавиатуре подойти. Я-тупо-ф-шоке. Как ты ко мне пролез мимо эйчара, первое тестовое задание списал небось?
Он Л. же не я.
Он корректный и целеустремленный. Совсем не душевный.
...Так вот, по поводу жалобы и нашей реакции на нее.
Вспоминаю, как Кристина увидела, что на таксиста, с которым она только что ехала, негативный отзыв на сайте.
"Таксист нормальный, но при прощании был угрюм :( "
Она берет и в ответку пишет новый отзыв:
"Таксист нормальный. При прощании был мил. Обнял. Поцеловал :) "
Теперь это наш мем.
Спрашиваю:
- За что ж ты, Л., так с пацанами? Кто ж так делает? На прощание не обнял. Не поцеловал.
:))
Написали отвергнутые ним на собеседовании кандидаты.
Мол, никогда еще с ними на собеседовании не обходились так жестоко и раняще. Никогда у них не было настолько негативного опыта. Они крайне рассержены и не будут молчать! Это произвол и унижение человеческого достоинства!
Я, услышав это, начинаю ржать.
Потому что сижу рядом с Л. во время большинства проводимых ним собеседований. И все последние полтора года не устаю восхищаться, насколько собранно, корректно и качественно он их ведет.
Производительно, как машина. Не позволяя себе ни лишних слов, ни ненужных эмоций.
На каждого есть час времени, по жесткому графику. Схема одна для всех: приветствие, короткое знакомство, выдача технического задания соискателю, ответы на уточняющие вопросы. Контроль выполнения задачи, ее модификация, усложнение. В подавляющем большинстве случаев уровень кандидата оценивается в течение этого часа, безо всяких затягиваний и причитаний "мы еще подумаем, ой, столько еще резюме, столько резюме".
Человеку выдается на прощание вариант либо извините, ваш уровень нам не подходит, спасибо за потраченное время, желаю вам успеха. Либо рекомендация прочитать определенную литературу (сразу же выдается список) и попробовать прийти на собеседование к ним же еще раз. Либо сообщается, что собеседование прошло успешно и Л. однозначно рекомендует соискателя на финальное, с владельцем компании, через несколько дней.
Как по мне - супер. Четко, ясно, конкретно.
Без лишних разговоров за жызнь, как дела, бро, и расскажите про свои пять сильных и слабых сторон.
Суховато? Да, согласна. Но зачем иначе?
Компании совершенно все равно, где ты живешь, сколько тебе лет, какого ты пола, в наличии ли у тебя все конечности и какой цвет кожи. Умеешь качественно писать код и сносно говорить по-английски? Вэлкам.
Про то, как проверяется технический уровень кандидата в течение этого часа. Представьте, что приходит человек, который заявил о себе, что он умеет хорошо писать всяческие тексты. И что он уже пять лет как журналист вот в таком-то издании и фрилансер в трех других. Ему тогда говорят:
- Ок. А напишите-ка вот прям сейчас нам... нууу... допустим объявление о себе на сайте знакомств. Это ведь не сложная задача для человека, минимально владеющего словом? Кстати, мы не будем обращать внимание на ваши опечатки, просто покажите как формулируете мысли.
И когда человек пишет несколько вменяемых предложений, ему говорят:
- Отлично! Вы справились. А теперь давайте стилистически видоизмените написанное так, чтобы это было тоже о вас, но не для сайта знакомств, а деловое сопроводительное письмо на какую-нибудь должность? Угу...угу...Хорошо. Эммм...вы считаете, что к директору компании надо обращаться "моя сладкая кошечка"? А, это вы просто забыли убрать слово из лексикона сайта знакомств. Уже поправили? Ну отлично, не страшно. Давайте теперь вы напишете тоже о себе, но, к примеру, формулировками объяснительной за опоздание на работу?
В общем, примерно вот такие задания, которые действительно постоянно пишущий человек щелкает как семечки менее чем за пять минут. Только про программирование.
И, конечно же, находятся люди, которые начинают ныть, мол нет. Я не стану проходить это собеседование. Потому что я так не могу. Мне надо подумать. Мне надо вдохновиться. И вообще я ожидал, что буду сидеть и на словах рассказывать вам, какой я хороший программист. А вы сразу это самое. Не верите хорошему человеку.
И еще я стесняюсь, вот.
Словно его только что попросили, извините, подрочить вприсядку при полном зале консерватории. А не три строчки текста написать.
Отдельная тема - это те, кто просто не понимают что от них хотят. И не понимают даже если им покладисто заменили "сайт знакомств" на "напишите заявление в ЖЭК о прорвавшей трубе". Они не по-ни-ма-ют задание.
А еще есть те, которые предоставив шикарное резюме о своих якобы достижениях на писательской ниве, буквально не знают алфавита.
Таких Л. вычисляет в первые пять-десять минут (учитывая здрасте и до свидания), говорит следующее:
- Извините, но если вы не знаете алфавита, к сожалению, вы не сможете писать статьи для нашего издания. Спасибо за потраченное вами время, всего доброго.
Вот такие-то молодцы-десятиминутчики и написали на него кляузу.
Был не душевным. Не уделил внимания. Унизил и нанес моральную травму. Мы этого так не оставим. Разве нельзя было к нам отнестись как-то по-человечески?
Хотя как раз если по-человечески и от души, то таким следовало бы говорить на прощание:
- Кто ж тебе, п**рас, наврал что ты программист? Ты же не знаешь с какой стороны к клавиатуре подойти. Я-тупо-ф-шоке. Как ты ко мне пролез мимо эйчара, первое тестовое задание списал небось?
Он Л. же не я.
Он корректный и целеустремленный. Совсем не душевный.
...Так вот, по поводу жалобы и нашей реакции на нее.
Вспоминаю, как Кристина увидела, что на таксиста, с которым она только что ехала, негативный отзыв на сайте.
"Таксист нормальный, но при прощании был угрюм :( "
Она берет и в ответку пишет новый отзыв:
"Таксист нормальный. При прощании был мил. Обнял. Поцеловал :) "
Теперь это наш мем.
Спрашиваю:
- За что ж ты, Л., так с пацанами? Кто ж так делает? На прощание не обнял. Не поцеловал.
:))
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2016-02-26 10:29 am (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 10:43 am (UTC)В результате взяли пару недавних студентов, которые и не пытались изображать профи, но выразили готовность учиться.
no subject
Date: 2016-02-26 12:00 pm (UTC)http://feldgendler.livejournal.com/155234.html
no subject
Date: 2016-02-26 10:47 am (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 11:57 am (UTC)Причем без видео, как по телефону )
то есть там все внимание на экран на котором задание пишется.
Л. даже до последней секунды часто не знает, из какой страны и какого пола (если не понятно по имени).
но насчет "переволновался" это достаточно частый упрек. Мол, я не могу работать в стрессе!
Хотя вот представлю - МНЕ кто-то говорит "напиши пять строчек текста" а я начинаю ныть, что мне надо специальное вдохновение и что я стеснюсь и вообще не могу.
очень кстати четко видно разделение (и я об этом не раз писала уже). Люди сразу делятся на тех, кто по факту ничего не умеет, но зато звиздит много и обвиняет. И которые умеют, поэтому садятся и делают. Ни разу реально хороший кандидат не начал ныть, что к нему жестоко относятся и дают какие-то странные задания. Просто говорит "угу" и начинает стучать по клавишам )
no subject
Date: 2016-02-26 12:01 pm (UTC)вот там действительно было стрессовое собеседование! :))))))
no subject
Date: 2016-02-26 12:13 pm (UTC)И вообще, как жутко мнительный и не стрессоустойчивый человек, могу сказать, что собеседование по описанному вами выше сценарию - это мечта, а не собеседование.
no subject
Date: 2016-02-26 12:22 pm (UTC)ну преступники, понятное дело.
он говорит: я крут.
ему говорят: ок, покажи.
после чего его сажают за ноутбук, говорят, чтобы он взломал какую-то сеть за минуту (ну или да три, не суть), при этом ему к голове приставляют пистолет, снятый с предохранителя, а под стол залазит шлюха и начинает ему делать минет.
вот это я понимаю, "стрессовое собеседование!"
:))))
(взломал, да. Потому что профи :))
no subject
Date: 2016-02-26 12:24 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 12:43 pm (UTC))))))))))
no subject
Date: 2016-02-26 10:58 am (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 11:49 am (UTC)то, как Л. проводит собеседования - это четко как проводит собеседования сам владелец компании. Его школа. Так что он даже позвонил и говорит:
- Слышал, на тебя тоже жалуются придурки? Ты не представляешь как они на МЕНЯ жалуются! :))))
причем что интересно, все эти соискатели были из ЮАР. И такое впервые. Какие-то культурные особенности, может?
no subject
Date: 2016-02-26 12:00 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 12:03 pm (UTC)но нет.
его мнению про отборе кандидатов доверяют, поэтому и вешают на него все эти собеседования кроме непосредственных обязанностей ))
no subject
Date: 2016-02-26 11:26 am (UTC)Если это гос служба, то конкурс из 3-х этапов: 1)проверка на общие или специальные знания (на время) 2)психологические игры и интервью с психологом 3) финальное собеседование с коммисией из 5 человек: ответы на вопросы по специальности, опыте и тд.
В частных конторах проще: собесоведование, а потом обычно дают тестовое задание на пару часов. Задание можно делать сразу после собеседования, а можно прийти в другой день.
no subject
Date: 2016-02-26 11:51 am (UTC):))
no subject
Date: 2016-02-26 12:22 pm (UTC)Но, прочитав по ссылке оригинал, я поняла, что это не тот случай:)
no subject
Date: 2016-02-26 12:26 pm (UTC)не заплатив.
но реально, по-моему, это все равно что сказать"агаааа... я вам щас тут на шару напишу объяснительную за опоздание, а вы, потом, суки, будете мой пример использовать и деньги на мне зарабатывать!"
no subject
Date: 2016-02-26 01:20 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 02:43 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 03:01 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 01:49 pm (UTC)Единственно верный же метод скрининга. Пример из другой области - как принимают на работу биохимика. Мне дают пробу и предлагают определить в ней содержание глюкозы. Вот стол, посуда, аппаратура - вперёд. Определила? Сравним результат с нашим. Если разница не превышает 5%, я принята.
Но и работа на шару под видом приёмных тестов тоже бывает. Так когда-то по объявлению, появлявшемуся в газете почти три месяца, я пробовала устроиться корректором. Мне предложили вычитать 10 страниц, при дневной норме 20. Даром. Сразу понятно, почему до сих пор никого на это место не взяли. Зачем? Достаточно двух грамотных соискателей в день - и дельце обделано, дорогой зятёк.
no subject
Date: 2016-02-26 02:41 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 02:55 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 03:01 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 08:23 pm (UTC)Вы рассуждаете с точки зрения производителя, производящего качественный продукт и отвечающего за свое качество. А люди, берущие чужие куски работы и компилирующие ногу собаки к уху кота, как правило, плевать хотели на итоговое качество. Бесплатность - главный критерий. "Остальные баги найдут пользователи." (с)
no subject
Date: 2016-02-26 02:22 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 04:13 pm (UTC)"обнял, поцеловал" (с)
Date: 2016-02-26 04:14 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 08:14 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-26 11:07 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-27 10:05 am (UTC)а по поводу что берут всех, лишь бы хорошо работали: к примеру, в той компании бок-о-бок работают религиозный еврей и араб. (компания израильская и находится в Израиле).
хотя, конечно, если таки устроиться на работу и потом начать мутить воду, закатывать истерики и рассказывать владельцу, что он тупой мудак, не умеющий программировать - то выгонят.
все же есть границы
no subject
Date: 2016-02-29 12:12 pm (UTC)no subject
Date: 2016-03-01 10:48 pm (UTC)если самородок, которому просто пришло божье откровение и он без образования стал гениальным программистом - да бога ради, садись-работай )