"обнял, поцеловал" (с)

На Л. написали жалобу в эйчар отдел его компании.

Написали отвергнутые ним на собеседовании кандидаты.
Мол, никогда еще с ними на собеседовании не обходились так жестоко и раняще. Никогда у них не было настолько негативного опыта. Они крайне рассержены и не будут молчать! Это произвол и унижение человеческого достоинства!

Я, услышав это, начинаю ржать.
Потому что сижу рядом с Л. во время большинства проводимых ним собеседований. И все последние полтора года не устаю восхищаться, насколько собранно, корректно и качественно он их ведет.
Производительно, как машина. Не позволяя себе ни лишних слов, ни ненужных эмоций.

На каждого есть час времени, по жесткому графику. Схема одна для всех: приветствие, короткое знакомство, выдача технического задания соискателю, ответы на уточняющие вопросы. Контроль выполнения задачи, ее модификация, усложнение. В подавляющем большинстве случаев уровень кандидата оценивается в течение этого часа, безо всяких затягиваний и причитаний "мы еще подумаем, ой, столько еще резюме, столько резюме".

Человеку выдается на прощание вариант либо извините, ваш уровень нам не подходит, спасибо за потраченное время, желаю вам успеха. Либо рекомендация прочитать определенную литературу (сразу же выдается список) и попробовать прийти на собеседование к ним же еще раз. Либо сообщается, что собеседование прошло успешно и Л. однозначно рекомендует соискателя на финальное, с владельцем компании, через несколько дней.

Как по мне - супер. Четко, ясно, конкретно.

( ТАК В ЧЕМ ПРОБЛЕМА? )